HR Business Partner
Objetivo del Puesto:
Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes de distintas áreas. Este rol también será responsable de liderar procesos de atracción de talento, especialmente para posiciones tecnológicas y administrativas, garantizando una experiencia de candidato sólida y un proceso ágil y de calidad.
Responsabilidades Principales:
Liderar procesos de reclutamiento end-to-end específicamente de posiciones técnicas (TI/Desarrollo) y administrativas (mercadeo, producto, finanzas, etc.)
Diseñar estrategias de atracción de talento acordes al perfil y complejidad de las vacantes.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y negociaciones de ofertas.
Utilizar herramientas de ATS (por ejemplo, Lever, Greenhouse) y LinkedIn Recruiter para sourcing y seguimiento.
Ser punto de contacto estratégico para líderes de equipo y gerencias, apoyando en temas de gestión del talento, clima organizacional, desempeño y desarrollo.
Experiencia:
Mínimo 4–6 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 como HRBP.
Experiencia comprobada en reclutamiento de posiciones tecnológicas (desarrolladores, data, producto) y administrativas a nivel de supervisión, jefaturas y gerencias.
Experiencia en entornos dinámicos, de preferencia en empresas tecnológicas, fintechs o startups.
Dominio de herramientas ATS (ej. Lever, Greenhouse).
Familiaridad con indicadores de gestión de talento y métricas de reclutamiento (Time to fill, Time to hire, etc.)
Inglés intermedio-avanzado (deseable).
Ofrecemos:
Jornada de lunes a viernes
Modalidad híbrida
Prestaciones de ley
Bolsón de beneficios
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