Objetivo del Puesto:
Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes de distintas áreas. Este rol también será responsable de liderar procesos de atracción de talento, especialmente para posiciones tecnológicas y administrativas, garantizando una experiencia de candidato sólida y un proceso ágil y de calidad.
Responsabilidades Principales:
1. Como HR Business Partner:
- Ser punto de contacto estratégico para líderes de equipo y gerencias, apoyando en temas de gestión del talento, clima organizacional, desempeño y desarrollo.
- Diagnosticar necesidades organizacionales y proponer soluciones de RRHH alineadas con los objetivos de negocio.
- Apoyar procesos de gestión del cambio, comunicación interna y cultura.
- Coordinar programas de formación y desarrollo de talento.
2. Como especialista en Reclutamiento:
- Liderar procesos de reclutamiento end-to-end de posiciones técnicas (TI/Desarrollo) y administrativas (operaciones, finanzas, etc.).
- Diseñar estrategias de atracción de talento acordes al perfil y complejidad de las vacantes.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y negociaciones de ofertas.
- Utilizar herramientas de ATS (Lever) y LinkedIn Recruiter para sourcing y seguimiento.
Requisitos del Puesto:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 3–4 años en posiciones de HRBP.
- Familiaridad con indicadores de gestión de talento y métricas de reclutamiento (Time to fill, Time to hire, etc.).
- Inglés intermedio-avanzado (deseable).
Habilidades y Competencias:
- Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones basada en datos.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Empatía, escucha activa y capacidad de influencia.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
- Proactividad y orientación a resultados.