HR Reporting & People Analytics Specialist

Descripción del Puesto

Responsable de la arquitectura, consolidación y análisis avanzado de datos del capital humano para transformarlos en inteligencia de negocio estratégica. Su función principal es integrar la información de los sistemas de atracción de talento (Leve) y planeación financiera (Runway), proporcionando visibilidad total sobre la eficiencia operativa y el costo del personal. Mediante el diseño de modelos de datos, asegura que el crecimiento de la empresa esté alineado con la sostenibilidad financiera, permitiendo optimizar el retorno de inversión (ROI) del talento y la rentabilidad organizacional.

Responsabilidades Principales

Integración de Datos: Consolidar y cruzar datos de Lever y Runway para crear una "fuente única de verdad" sobre el estado actual y proyectado.

Control de Headcount & Budget: Monitorear vacantes activas vs. presupuesto aprobado, alertando proactivamente sobre desviaciones financieras.

Reporting de Rentabilidad: Calcular y monitorear métricas financieras de HR: ROI de programas, ROA (Return on Assets) y HCVA (Human Capital Value Added).

Dashboards Estratégicos: Diseñar tableros automatizados (Power BI/Tableau) que visualicen la velocidad de contratación, el costo de vacantes y el Labor Cost Revenue Ratio. 

Análisis de Funnel y Costos: Medir la eficiencia de selección en Lever y su impacto en el costo por contratación (CAC).

Auditoría de Calidad: Garantizar la integridad de los datos en los sistemas internos, eliminando duplicidad o errores de registro.

Proyección de Nómina: Colaborar con Finanzas en la estimación del impacto de nuevas contrataciones.

Modelado Predictivo: Identificar tendencias de rotación y ausentismo, cuantificando su impacto económico en el P&L de la empresa.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería o afín.

Experiencia: 3 a 5 años en análisis de datos, finanzas de HR o control de gestión.

Manejo experto de Excel / Google Sheets (Power Query, modelos financieros).

Dominio de Power BI o Tableau (DAX y visualización avanzada).

Experiencia avanzada con Lever (o ATS similar) y herramientas de planeación como Runway. (deseable).

Conocimiento sólido de métricas financieras aplicadas a capital humano.

Competencias Clave

Pensamiento analítico avanzado y visión de negocio.

Comunicación estratégica (Data Storytelling).

Atención al detalle y precisión numérica.

Confidencialidad y ética en el manejo de información sensible.

Indicadores de Desempeño (KPIs)

Precisión Presupuestaria: % de desviación entre nómina real vs. proyectada en Runway.

Eficiencia de Contratación: Optimización del Costo por Contratación (CAC) anual.

ROI de Capital Humano: Valor económico generado por cada unidad monetaria invertida en talento.

Integridad de Sistemas: % de coincidencia de datos entre Lever y el modelo financiero.

Tiempo de Respuesta: Lead time en la entrega de análisis estratégicos ad hoc.