Coordinador de Performance

Descripción del Puesto

Implementar y dar seguimiento a los procesos de medición de experiencia del colaborador, desempeño y salida, asegurando información estratégica para la toma de decisiones y mejora continua organizacional.

 Responsabilidades Principales

Implementar encuestas de onboarding (1 semana, 30, 60 y 90 días) para evaluar la experiencia de ingreso.

Dar seguimiento a resultados de encuestas de onboarding y proponer acciones de mejora.

Planear, implementar y administrar la encuesta de clima organizacional.

Analizar resultados de clima organizacional y presentar reportes ejecutivos con hallazgos y recomendaciones.

Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando cumplimiento de tiempos y lineamientos.

Capacitar a líderes en la correcta aplicación de la evaluación de desempeño.

Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas y evaluaciones.

Coordinar y realizar entrevistas de salida, tanto inducidas como no inducidas.

Asegurar la ejecución de un proceso de baja digna conforme a políticas internas.

Resguardar información confidencial derivada de evaluaciones y entrevistas.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.

Expriencia de 3 a 5 años en gestión de desempeño, clima organizacional o experiencia del colaborador.

Experiencia en análisis de datos y generación de reportes ejecutivos.

Metodologías de evaluación de desempeño.

Diseño y análisis de encuestas.

Indicadores de clima organizacional.

Manejo de Excel avanzado y herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau o similares).

Ofrecemos:

Modalidad híbrida (3 veces a la semana en oficina).

Jornada de lunes a viernes

Salario en planilla

Bolsón de beneficios