Senior Technical Recruiter / Recruteur(euse) technique principal(e)

We are Paramount Commerce, a leading fintech company focused on simplifying payments in Canada. Since the early 2000s, we have redefined online purchasing by introducing a way to pay directly from a bank account, bypassing credit cards or e-wallets. Our commitment is to provide the highest standards of security and risk management that support seamless payments and rich data.

As we strengthen our position in Canada, we are strategically positioning ourselves for global expansion. To achieve our goals, we are seeking talented professionals who can push the boundaries of innovation, contributing to our growth across Canada and worldwide. Join us at Paramount Commerce, where we not only follow fintech trends but shape them.

As we set our sights on global expansion, we need a talented Senior Technical Recruiter to join our small but mighty People & Culture team. This is a rare opportunity to make a massive impact on our company's future by bringing in the best and brightest talent. As our sole recruiter, you’ll have the freedom and responsibility to own the entire recruitment process from strategy to execution. You know what an exceptional candidate experience looks like and can’t wait to bring your ideas to life!

You'll be the expert on technical hiring for our Engineering and Product teams, but you're also a versatile pro who can pivot to non-technical roles with ease. If you're a person who thrives in a fast-paced & supportive environment and wants to build a world-class hiring engine, you'll love it here.

What You'll Do

• Own the recruiting lifecycle: You'll manage the full-cycle recruiting process for both technical and non-technical roles.
• Be a strategic thought partner: Work directly with the VP of People & Culture and hiring managers to develop and refine our hiring strategy.
• Build the foundation: You'll be instrumental in optimizing our ATS (Workable), creating and implementing interview guides, and developing training for hiring managers.
• Source top talent: Proactively find and engage exceptional candidates for high-impact roles.
• Champion the candidate experience: Ensure every person has a positive, supportive, and transparent experience, regardless of the outcome.
• Experiment with AI & technology: You'll be encouraged to explore and experiment with modern recruiting tools, including AI, to automate repetitive tasks and optimize workflows—all while maintaining the personal, human touch that sets our candidate experience apart.
• Leverage Data: You'll own the recruiting dashboard, turning data and metrics into actionable insights that tell a clear story about our pipeline health and hiring efforts.

Who You Are

• An experienced recruiter: You have 5+ years of full-cycle recruiting experience in a fast-paced, high-growth environment, with a strong focus on technical roles.
• Technically minded: You're not just filling roles; you understand them. You can grasp the nuances between different tech stacks and frameworks, recognizing that not all experiences are made equally.
• A market investigator: You're insatiably curious, always digging into new markets, exploring talent pools, and staying on top of the latest trends.
• A human-centred technologist: You're excited to leverage AI and modern tools to automate repetitive tasks, freeing you up to focus on what matters most: creating an exceptional experience for candidates and hiring teams.
• Adaptable: You can seamlessly transition between recruiting for a Staff Engineer and a Marketing Manager.
• Process-Oriented: You're excited by the opportunity to build and optimize our recruiting processes.
• A true relationship builder: You excel at creating genuine connections with candidates and hiring managers.
• An effective communicator: You communicate with clarity and precision, influencing leaders with data and insights.

Why Paramount Commerce?

• Canadian Company with over 22 years of history  🇨🇦
• Competitive salary
• Generous Vacation + Summer Fridays
• Health & Dental Benefits
• Wellness Spending Account
• Retirement savings matching plan
• Hybrid work environment - Thursdays in Toronto office
• Quality Hardware provided to do your work 
• Parental leave top up program
• Birthday Day Off
• Quarterly Socials 
• Volunteer Days to give back to our community 

The base salary range for this full-time position is $100,000 - 130,000 CAD.

Final compensation will be dependent on experience, skillset, and role related qualifications, and will include benefits and bonus as per company policy. Please note that base salary ranges may differ based on location and local currency. 

We use technology assisted tools, including artificial intelligence, to support parts of our recruitment process (such as resume screening, note taking, and interview scheduling). These tools are designed to support, but never replace human judgement. All hiring decisions are made by humans, and we are committed to fair, inclusive, and bias-aware hiring practices.

DEI

At Paramount Commerce, we are proud to be an equal opportunity employer, and we do our best to make sure all people feel supported and connected at work.  We practice ethical and fair hiring processes and strongly encourage applications from all backgrounds. 

We believe that different perspectives, experiences, backgrounds, and skill sets are what make for high performing teams, and we are committed to creating a place for our employees to be their authentic selves.  Don't worry if you don't check every box. If you're excited about this role and think you'd be a good fit, we encourage you to apply.

Accommodations

Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment process. If you require any accommodation, please let us know and we will work with you to provide the necessary support.

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Recruteur(euse) technique principal(e)

À propos de Paramount Commerce

Basée au Canada et ayant son siège social à Toronto, Paramount Commerce est une entreprise de technologie financière qui vise à rendre les paiements plus simples et plus sécuritaires. Depuis le début des années 2000, nous contribuons à transformer les paiements en ligne en permettant aux consommateurs de payer directement à partir de leur compte bancaire, sans recourir aux cartes de crédit ou aux portefeuilles électroniques.

Fiers membres de Paiements Canada, nous sommes étroitement liés à l’évolution du paysage financier et veillons à ce que nos solutions demeurent conformes, fiables et tournées vers l’avenir. La sécurité, la gestion du risque et l’intégrité des données sont au cœur de tout ce que nous développons. Nous concevons des solutions de paiement fluides, réfléchies et évolutives.

Alors que nous renforçons notre position au Canada et préparons stratégiquement notre expansion mondiale, nous recherchons des personnes talentueuses capables de repousser les limites de l’innovation et de contribuer à notre croissance au Canada et à l’international. Joignez-vous à Paramount Commerce, où nous ne nous contentons pas de suivre les tendances en technologie financière, nous les façonnons.

L’opportunité

Alors que nous poursuivons notre expansion à l’échelle mondiale, nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(euse) technique principal(e) pour se joindre à notre petite mais redoutablement efficace équipe People & Culture. Il s’agit d’une occasion rare d’avoir un impact majeur sur l’avenir de l’entreprise en attirant les meilleurs talents. En tant que seul(e) recruteur(euse), vous aurez la liberté et la responsabilité de prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la stratégie à l’exécution. Vous savez reconnaître une expérience candidat exceptionnelle et êtes impatient(e) de concrétiser vos idées.

Vous serez la personne experte en recrutement technique pour nos équipes d’Ingénierie et de Produit, tout en étant suffisamment polyvalent(e) pour soutenir également des rôles non techniques avec aisance. Si vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et collaboratif et souhaitez bâtir un moteur de recrutement de calibre mondial, vous vous sentirez chez vous ici.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, en gérant les processus complets pour des rôles techniques et non techniques
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la vice-présidence People & Culture et des gestionnaires recruteurs afin de définir et d’affiner notre stratégie d’embauche
• Bâtir les fondations en optimisant notre système de suivi des candidatures (Workable), en créant et en déployant des guides d’entrevue, et en développant des formations pour les gestionnaires recruteurs
• Identifier et approcher de manière proactive des talents d’exception pour des rôles à fort impact
• Défendre une expérience candidat positive, humaine et transparente, peu importe l’issue du processus
• Explorer et expérimenter des outils modernes de recrutement, y compris l’intelligence artificielle, afin d’automatiser les tâches répétitives et d’optimiser les flux de travail, tout en préservant l’approche humaine qui distingue notre expérience candidat
• Exploiter les données en prenant en charge le tableau de bord de recrutement et en transformant les indicateurs en pistes d’action claires sur la santé de notre bassin de talents et nos efforts d’embauche

Qui vous êtes

• Un(e) recruteur(euse) expérimenté(e) comptant plus de 5 années d’expérience en recrutement cycle complet dans un environnement dynamique et en forte croissance, avec une solide expérience en recrutement technique
• Une personne à l’aise avec les aspects techniques, capable de comprendre les nuances entre différentes piles technologiques et cadres de développement, et consciente que toutes les expériences ne se valent pas
• Un(e) explorateur(trice) du marché, animé(e) par une curiosité constante pour découvrir de nouveaux bassins de talents et suivre les tendances
• Un(e) technologue centré(e) sur l’humain, enthousiaste à l’idée d’utiliser l’intelligence artificielle et des outils modernes pour automatiser les tâches répétitives et se concentrer sur l’essentiel, soit créer une expérience exceptionnelle pour les candidat(e)s et les équipes d’embauche
• Polyvalent(e) et capable de passer aisément du recrutement d’un(e) ingénieur(e) principal(e) à celui d’un(e) gestionnaire marketing
• Axé(e) sur les processus et motivé(e) par la création et l’optimisation de pratiques de recrutement efficaces
• Un(e) véritable bâtisseur(euse) de relations, capable de créer des liens authentiques avec les candidat(e)s et les gestionnaires
• Un(e) communicateur(trice) efficace, qui s’exprime avec clarté et précision et sait influencer grâce aux données et aux analyses

Pourquoi Paramount Commerce ?

• Entreprise canadienne avec plus de 22 ans d’histoire 🇨🇦
• Salaire compétitif
• Vacances généreuses et vendredis d’été
• Assurance santé et dentaire
• Compte mieux-être
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Mode de travail hybride — présence au bureau de Toronto les jeudis
• Équipement technologique fourni
• Programme de complément au congé parental
• Congé le jour de votre anniversaire
• Activités sociales trimestrielles
• Journées de bénévolat

Fourchette salariale : 100 000 $ à 130 000 $ CAD

La rémunération finale dépendra de l’expérience, des compétences et des qualifications liées au poste, et comprendra les avantages sociaux et les primes conformément à la politique de l’entreprise. Veuillez noter que la fourchette salariale peut varier selon le lieu et la devise locale.

Nous utilisons des outils technologiques d’aide au recrutement, y compris l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du processus, comme le tri des curriculum vitæ, la prise de notes et la planification des entrevues. Ces outils sont conçus pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes, et nous nous engageons à maintenir des pratiques d’embauche équitables, inclusives et conscientes des biais.

Exigence linguistique

La connaissance de l’anglais peut être requise afin de collaborer avec des collègues, partenaires et clients situés à l’extérieur du Québec.

Diversité, équité et inclusion

Paramount Commerce est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous faisons de notre mieux pour que chaque personne se sente soutenue et connectée au travail. Nous appliquons des processus d’embauche éthiques et équitables et encourageons fortement les candidatures issues de tous les horizons.

Nous croyons que la diversité des perspectives, des expériences, des parcours et des compétences est essentielle à la performance des équipes, et nous nous engageons à créer un environnement où chacun(e) peut être pleinement soi-même. Si ce rôle vous intéresse, même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Des accommodements sont disponibles sur demande à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous afin de fournir le soutien nécessaire.