Descripción del Puesto
Buscamos un Coordinador de Compensación y Beneficios con experiencia en gestión, análisis y administración de planes salariales y de beneficios en empresas tecnológicas o fintech de rápido crecimiento. Esta persona será responsable de garantizar la competitividad salarial interna, administrar los programas de beneficios, asegurar el cumplimiento de políticas de compensación y apoyar procesos clave como revisiones salariales, evaluaciones de desempeño y auditorías internas.
El rol requiere elevada capacidad analítica, dominio avanzado de datos, pensamiento estratégico y una ejecución muy precisa orientada a eficiencia operativa y experiencia del colaborador. Colaborará estrechamente con Finanzas, Nómina y líderes de equipo para asegurar prácticas de compensación alineadas al mercado y a los objetivos de la organización.
Responsabilidades Principales
Crear, administrar y actualizar estructuras salariales, bandas, tabuladores y descripciones de puesto.
Ejecutar análisis de equidad interna, competitividad externa y proyecciones de costos salariales.
Coordinar los procesos anuales de revisiones salariales, bonos y ajustes por desempeño.
Gestionar los programas de beneficios (médicos, flexibles, adicionales), garantizando su correcta comunicación y aprovechamiento.
Monitorear KPIs de compensación: rotación involuntaria, desviaciones, costos de nómina, participación en beneficios, etc.
Colaborar con el área de Nómina para asegurar exactitud en pagos y cumplimiento legal.
Realizar estudios de mercado, participar en encuestas salariales y proponer mejoras de competitividad.
Diseñar y actualizar políticas de compensación, niveles de rol y criterios de evaluación.
Atender consultas de colaboradores respecto a beneficios, estructura salarial y lineamientos internos.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con compensación y beneficios.
Administrar contratos con proveedores de beneficios y evaluar nuevas alternativas.
Generar reportes claros y ejecutivos para liderazgo sobre costos, tendencias y escenarios salariales.
Requisitos del Puesto
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas o afín.
De 3 a 5 años de experiencia en compensación y beneficios, idealmente en fintech, banca o empresas de tecnología.
Experiencia comprobable en análisis de datos, estructuras salariales, encuestas de mercado y administración de beneficios.
Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas, modelado).
Conocimiento en plataformas de HRIS y/o ATS.
Habilidad para interpretar datos financieros y convertirlos en insights ejecutivos.
Conocimiento de la legislación laboral aplicable.
Habilidades de comunicación analítica, claridad conceptual y enfoque en procesos.
Indicadores de Desempeño (KPIs)
Cumplimiento del ciclo anual de compensación (on time / on quality).
Exactitud en la administración de beneficios.
Participación y uso de beneficios por parte de los colaboradores.
SLA de respuesta a solicitudes internas.
Alineación presupuestaria vs. forecast salarial.
Auditorías sin hallazgos o con hallazgos mínimos.
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